אשרת עבודה לעובדי הייטק

עם העלייה במספר הפרויקטים הטכנולוגיים  בישראל, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, הכירה ממשלת ישראל בצורך בהבאת עובדים זרים מומחים בטכנולוגיה ובמיכון ייחודיים ולצורך כך יש צורך באשרת עבודה לעובדי הייטק. עובדים אלו נדרשים למשימות מתקדמות שלא ניתן לבצע באמצעות כוח אדם מקומי, ומכאן הצורך בנוהל מיוחד להעסקתם.

היתר העסקה זה אינו כלול במסגרת נוהל "מומחים זרים" (נוהל מס' 9.4.004) ומאפשר למעסיקים להגיש בקשה קולקטיבית עבור עשרות ואף מאות עובדים בפרויקט ייעודי, תוך תשלום שכר שווה לשכר הממוצע במשק לעובדים באותו תחום, במקום החובה לשלם שכר מינימלי של פי שניים מהשכר הממוצע במשק כפי שנדרש במסגרת נוהל מומחים זרים רגיל.

עם זאת, מדובר בנוהל מחמיר ומורכב, הדורש הוכחה ברורה כי מדובר בטכנולוגיה ייחודית שאין לה חלופה ישראלית, והליך קבלת האשרה עשוי להימשך כשישה חודשים מרגע הגשת הבקשה.

אשרה זו מתאימה במיוחד לפרויקטים רחבי היקף בתחומים כגון תשתיות גז, נפט, תחנות כוח, חציבת מנהרות, בניית גשרים והקמת מפעלים, בהם יש צורך במומחים זרים בעלי הכשרה וניסיון ייחודיים שאינם קיימים בישראל.

שלבים בהגשת בקשה להיתר העסקת עובדים זרים בטכנולוגיה ומיכון ייחודיים

הגשת בקשה להיתר העסקה

החברה המבקשת להעסיק מומחים זרים בטכנולוגיה או במיכון ייחודיים צריכה להגיש בקשה רשמית לרשות האוכלוסין וההגירה.

הבקשה תכלול את המסמכים הבאים:

  • מכתב הסבר מפורט על אופי העבודה והמומחיות הנדרשת.
  • תצהיר מנכ"ל החברה המפרט את הנקודות הבאות:
    • טכנולוגיה או מיכון ייחודי שאינו בנמצא בישראל.
    • רשימת המקצועות בהם יועסקו העובדים.
    • מספר העובדים הנדרשים לכל שלב בפרויקט.
    • לוחות זמנים (Gantt) מפורטים להשלמת הפרויקט.
    • מספר העובדים הישראלים הצפויים להשתלב בפרויקט.
    • האם החברה מתכננת להכשיר עובדים ישראלים לביצוע משימות דומות בעתיד.

תנאי סף לקבלת ההיתר:

  • העובדים הזרים המבוקשים חייבים להיות בעלי התמחות ייחודית ומוכחת.
  • הצגת תיעוד מקצועי להוכחת הצורך במומחים זרים (לדוגמה: מפרטי עבודה, חוזים טכנולוגיים וכד').
  • החברה המעסיקה חייבת להיות הגורם שמעסיק את העובדים ישירות – חברות קשורות או קבלני משנה אינם רשאים להגיש את הבקשה בשם המעסיק.

בחינת הבקשה על ידי הוועדה המייעצת

  • לאחר קבלת הבקשה, הוועדה המייעצת של רשות האוכלוסין וההגירה תבחן את המסמכים. בנוסף, יש לקבל אישור והמלצה משר האוצר ושר הרווחה והשירותים החברתיים.

קבלת אישור עקרוני למתן היתר העסקה

לאחר אישור הוועדה, החברה תקבל אישור עקרוני למתן היתר, הכולל את תנאי ההיתר והדרישות להשלמת ההליך:

  • תשלום אגרת בקשה.
  • הפקדת ערבות בנקאית להבטחת תנאי העסקה.
  • גיוס אחראי לפיקוח – חובה למנות אזרח ישראלי בעל רקע מתאים שיפקח על תנאי העבודה של העובדים הזרים.

קבלת היתר העסקה והנפקת אשרות עבודה

לאחר עמידה בכל התנאים שהוגדרו באישור העקרוני, יונפק לחברה היתר העסקת עובדים זרים בטכנולוגיה ומיכון ייחודיים, ובו יפורטו:

  • מספר העובדים המרבי המאושר להעסקה.
  • תקופת תוקף ההיתר (בהתאם לצורכי הפרויקט).
  • תנאי העסקה מינימליים.

העובדים יוכלו לקבל אשרת עבודה מסוג ב-1 בלשכת רשות האוכלוסין בהתאם למיקום רישום החברה המבקשת.

חשיבות הדיוק בהגשת הבקשה

נוהל העסקת עובדים זרים בטכנולוגיה ובמיכון ייחודיים הוא תהליך מורכב, והגשת בקשה חסרה עלולה לעכב משמעותית את קבלת ההיתר ואף לגרום לדחיית הבקשה.

חשוב להגיש:

  • מסמכים מלאים ומדויקים.
  • הוכחות מפורטות על הצורך בעובדים זרים.
  • תוכנית עבודה סדורה ומקיפה.

סנקציות על הפרת חוקי ההעסקה

כניסת מומחים זרים ללא היתר מתאים ואשרת עבודה מסוג ב-1 מהווה עבירה פלילית. החברה המעסיקה ועובדיה חשופים לסנקציות חמורות:

  • קנסות כבדים למעסיק ולנושאי משרה.
  • שלילת אפשרות לקבלת אשרות נוספות בעתיד.
  • הרחקת המומחה הזר מהארץ.
  • איסור כניסה לישראל לתקופה של עד 20 שנה במקרים קיצוניים.
  • סנקציות נוספות במדינות זרות (כגון ארה"ב), בשל עבירות על חוקי ההגירה.

שאלות ותשובות

מה ההבדל בין נוהל מומחים זרים רגיל לבין נוהל עובדי הייטק?

נוהל מומחים זרים מחייב תשלום שכר כפול מהשכר הממוצע במשק, בעוד שנוהל זה מאפשר תשלום בגובה השכר הממוצע בלבד, וניתן להגיש בקשה לקבוצות עובדים גדולות.

הליך קבלת ההיתר עשוי להימשך עד 6 חודשים מרגע הגשת הבקשה.

רק החברות המעסיקות בפועל את העובדים ומחזיקות בטכנולוגיה או במיכון הייחודי.

לא, רק החברה המבקשת רשאית להעסיק את העובדים הזרים. קבלני משנה אינם רשאים להגיש בקשות בשם המעסיק הראשי.

יש להציג הוכחות מקצועיות, לוחות זמנים מפורטים, מספר עובדים נדרש ותכנון עתידי להעסקת עובדים ישראלים.

מעוניינים בייעוץ?

מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם

אנו מספקים מעטפת מלאה בתחום אשרות עבודה למומחים זרים:

הגדרת סוג האשרה המתאימה

הסדרת אשרות מתאימות עבור המומחה

ממשק מול הרשויות במדינת המקור

הנפקת אשרות עבור בני משפחה

החוק מחייב כל חברה בהנפקת אשרות עבודה למומחים זרים! למשרדנו ידע רב וניסיון עשיר המאפשרים מענה מותאם אישית תוך הקפדה על יעילות, חסכון, לוחות זמנים ועמידה בהוראות החוק ומעמיד לרשותכם צוות עורכי דין ומומחים המלווים את התהליך במקצועיות ובמסירות. משרדנו עומד לרשותכם על מנת להבטיח את עמידתכם בהוראות החוק.

שירותים משלימים לחברות ומומחים זרים

סוגי אשרות

נוהל התרת העסקת מומחים זרים

המומחים הזרים בישראל

מידע נוסף לגבי דיני הגירה

Immigration & Visa Services for Israel Introduction

אשרת עבודה למומחים זרים לתקופה של עד שלושה חודשים

מדוע לבחור בנו

עורכי הדין אטיאס ושות' 
מספקים ייעוץ משפטי מעשי ואיכותי, הרואה לנגד עיניו את צרכיו העסקיים של הלקוח

כי אין תחליף לשירותים מקצועיים של עורך דין מנוסה

משרדנו מספק ללקוחות מעטפת של שירותים משפטיים בתחום העסקי – מסחרי החל משלב הקמת החברה ובאופן שוטף לאחר מכן והכל תוך מקצועיות ויצירתיות

בין אם מדובר בעסקת מכירת דירה או רכישת דירה מקבלן או מיד שניה ובין אם מדובר בעסקאות מורכבות אחרות אנו נדאג לאינטרסים שלכם

מספרים עלינו

דילוג לתוכן